關志康 Jacky Kwan
百本主席,香港醫護學會會長。曾獲美國哈佛大學獎學金全數資助學費食宿,攻讀領袖管理深造課程。持有香港大學經濟學學士和碩士學位,及香港中文大學行政人員工商管理學碩士(EMBA)學位。
獲二零一三年安永企業家獎(中國)新興企業家大獎,及二零一二年DHL/南華早報香港商業獎青年企業家獎。
各位同工:
如果你留意,狀元很少會是自修生,因為名師出高徒,學習得好自然少不了好老師。如果自學都可成材,名校就不會門庭若市。
然而,出奇的是,工作上的學習,很少人會覺得要找一個老師。如果讀書需要名師,為什麼工作可以無師自通?
工作需要自身努力,更需要向貴人借力。
天賦、能力和努力,對職場人而言固然重要,但如果碰上一個合適的上司和機構,更能幫助你達到另一個高度。
擁有兩年工作經驗的人,基本上比沒有經驗的人顯優勝。然而,十年經驗,又是否一定比五年的人強?當中的差異,就是工作上的磨練和成長機會不同。
其實,沒有走不到頂的山,只有找不到路的人。有團隊合作分工,有老闆指點迷津,找路就運籌帷幄。
放眼世界,高人處處,但很多人會忽略自己公司內的貴人。上司有很大的積極性去教你,而且免費。你能幹對團隊整體有利,大家是利益共同體。
有位客人到朋友家裡作客,看見主人家的灶上煙囪是直的,旁邊又有很多木頭。
「煙囪要改曲,木塊需移去,否則將來可能會有火災。」主人不悅,覺得很掃興。
不久果然失火,鄰居趕緊救火。最後火被撲滅了,於是主人烹羊宰牛,宴請四鄰,卻忘記了當初忠告他的人。
「現在論功行賞,原先給你建議的人你沒有感恩,而救火的人卻是上賓,真是很奇怪呢!」主人妻子說。
事後修補不如事中控制,事中控制不如事前防範。 忠言逆耳,亡羊補牢,為時已晚。
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